Porquanto vinculados à sobrevivência do obreiro e uma vez que expiram rápido, os direitos dos empregados têm pressa.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam patronear processos. Frequentemente, corporificando o Jus Postulandi
, o obreiro não consegue se valer do arrimo das Defensorias Públicas.
As transmutações geradas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como relevante matéria do repertório profissional de todas as pessoas que atuam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
A expressão patrocinar
incorpora particular relevância no Direito do Trabalho, estando inerentemente relacionada ao ativismo de conduzir a demanda ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
A prosaica indispensabilidade de liquidar os pedidos partindo do princípio do litígio trabalhista, trazendo complexidade a causas que em tempos pretéritos eram de tranquila executação, obliquamente, demudou o sistema que movimenta o defendimento dos direitos dos empregados.
A ordem legislativa mudou as metodologias de atuação da advocacia ao constituir a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
.
Anteriormente, a tema relevante de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte reivindicante. Na atualidade, a equilibrada suputação dos mesmos aludidos direitos patenteou-se indispensável.
A Reforma Trabalhista imutou o âmago da advocacia trabalhista, atalhando a capacidade de patrocinar ações. Não se debate, apesar disso, a competência profissional de habituação da advocacia à corrente conjuntura.