Porquanto ligados aos víveres do empregado e porque prescrevem rápido, os direitos trabalhistas têm pressa.
O ordenamento legislativo transfigurou as sistemáticas de prática da advocacia ao produzir o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam apadroar demandas. Tendo o Jus Postulandi
, comumente, o empregado não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista modificou o núcleo da advocacia trabalhista, dificultando a capacidade de patrocinar causas. Não se controverte, apesar disso, a habilidade técnica de adequação da advocacia à corrente conjunção.
Estando intrinsecamente conectada ao ativismo de direcionar a lide à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar
possui notável significado no Direito do Trabalho.
As modificações prescritas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como significante peça da praxe laboral de todas as partes que lidam com direitos do trabalho e, em especial, dos procuradores trabalhistas.
Em momentos passados, o ponto significante de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte requisitante. No tempo presente, a fundamentada computação de tais mencionados direitos manifestou-se fulcral.
Acrescendo ruído a reclamações que no passado recente foram de tranquila efetivação, a famígera obrigatoriedade de liquidar as verbas a partir da abertura da ação trabalhista, indiretamente, alterou o sistema que direciona o proteção dos direitos trabalhistas.