Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar ações. Tendo o Jus Postulandi
, na maior parte dos casos, o trabalhador não pode considerar a tutela das Defensorias Públicas.
O sistema jurídico mudou os modelos de atuação da advocacia ao planificar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
Em momentos passados, a parte central de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte requerente. Agora, a ponderada estimativa desses citados direitos mostrou-se cardinal.
O termo patrocinar
encarna notável peso no Direito do Trabalho, sendo inerentemente vinculado ao ativismo de carrear a demanda à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários.
A Reforma Trabalhista transmutou a coração da advocacia trabalhista, prejudicando a práxis de apadrinhar reclamatórias. Não se contraria, no entanto, o aptidão profissional de acomodação da advocacia à corrente situação.
Uma vez que expiram rápido e porquanto interligados à vida do trabalhador, os direitos dos trabalhadores têm urgência.
As transfigurações estipuladas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como central dado da estratégia laboral de todas as partes que se relacionam com direitos do trabalho e, em particular, dos causídicos trabalhistas.
Trazendo desorientação a processos que antanho eram de fácil concretização, a corrente imprescindibilidade de liquidar as verbas partindo da origem da causa trabalhista, transversalmente, transformou a estrutura que governa o proteção dos direitos dos trabalhadores.