As metamorfoses assentadas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como substancial quesito da estratégia laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
Antes, o ponto substancial de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias correntes, a fiel aferição dos mesmos mencionados direitos demonstrou-se indispensável.
Geralmente, corporificando o Jus Postulandi
, o contratado não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam apaniguar reclamatórias.
O termo patrocinar
incorpora particular valor no Direito do Trabalho, por estar profundamente correlacionado ao ativismo de conduzir o processo à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários.
A Reforma Trabalhista modificou a coração da advocacia trabalhista, entravando a atividade de patronear lides. Não se contradita, sem embargo, a habilidade profissional de aclimação da advocacia à nova conjunção.
A lei extrapolou os padrões de desempenho da advocacia ao convencionar o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
.
A prosaica impreteribilidade de liquidar os direitos já no encetamento da ação trabalhista, acrescendo ruído a litígios que em tempos passados eram de simples efetuação, obliquamente, transmudou o plano que direciona a defensão dos direitos empregatícios.
Uma vez que vinculados à mantença do contratado e porquanto prescrevem rapidamente, os direitos empregatícios têm pressa.