A ordem jurídica alterou os paradigmas de exercício da advocacia ao constituir a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar processos. Amiúde, corporificando o Jus Postulandi
, o empregado não pode contar com o arrimo das Defensorias Públicas.
Aditando tortuosidade a litígios que em momentos passados eram de simples operação, a comum imperiosidade de liquidar as verbas já no começo da demanda trabalhista, lateralmente, modificou a dinâmica que instrui a tutela dos direitos empregatícios.
O vocábulo patrocinar
incorpora peculiar significado no Direito Trabalhista, sendo inerentemente relacionado à atuação de direcionar a ação à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários.
Dificultando a praxe de patrocinar causas, a Reforma Trabalhista transformou a coração da advocacia trabalhista. Não se discute, entretanto, a perícia técnica de ambientação da advocacia à vigente condição.
Uma vez que prescrevem rapidamente e porquanto correlacionados ao sustento do empregado, os direitos empregatícios têm emergência.
As remodelações estabelecidas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como crucial parte da atividade laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos trabalhistas e, em especial, dos defensores trabalhistas.
Antanho, a pauta crucial de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias correntes, a correta avaliação desses apontados direitos manifestou-se cardinal.