Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar ações. Em geral, incorporando o Jus Postulandi
, o obreiro não pode utilizar a assistência das Defensorias Públicas.
Antigamente, o assunto considerável de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Atualmente, a judiciosa estimativa de tais mencionados direitos mostrou-se cardinal.
Ao fundar o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo extrapolou as sistemáticas de atuação da advocacia.
Aditando tortuosidade a causas que anteriormente eram de simples produzição, a regular indeclinabilidade de liquidar as pretensões já no princípio da lide trabalhista, obliquamente, imutou o sistema que conduz o proteção dos direitos dos empregados.
A Reforma Trabalhista modificou o espírito da advocacia trabalhista, embaraçando a práxis de apadroar litígios. Não se controverte, porém, a habilidade técnica de adequação da advocacia à corrente situação.
O verbo patrocinar
detém inconfundível sentido no Direito Trabalhista, estando inerentemente relacionado à atuação de conduzir a reclamatória à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
Porque expiram rápido e porquanto associados aos víveres do obreiro, os direitos dos empregados têm emergência.
As modificações especificadas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como considerável peça da diligência laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos empregatícios e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.