As metamorfoses fundadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental quesito da estratégia profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos laborais e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
Em tempos pretéritos, o item fundamental de uma reclamação trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte postulante. Atualmente, a racional suputação daqueles apontados direitos denotou-se vital.
Porque correlacionados à mantença do empregado e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos empregatícios têm emergência.
Entravando a práxis de fiar litígios, a Reforma Trabalhista alterou o eixo da advocacia trabalhista. Não se contraria, entretanto, a habilidade profissional de ambientação da advocacia à hodierna conjunção.
O sistema legislativo remodelou as metodologias de prática da advocacia ao fixar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser negado sem resolução do mérito
.
Por ser inerentemente conectado à militância de direcionar a ação à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar
detém individual valor no Direito do Trabalho.
A prosaica exigência de liquidar as verbas já na apresentação da lide trabalhista, somando complexidade a reclamações que antigamente eram de fácil operação, indiretamente, demudou a sistemática que direciona a defensão dos direitos empregatícios.
Amiúde, incorporando o Jus Postulandi
, o empregado não consegue contar com a assistência das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam patronear contendas.