A expressão patrocinar
encarna individual relevância no Direito do Trabalho, sendo profundamente correlacionada à atuação de guiar o processo à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários.
A Reforma Trabalhista transformou a base da advocacia trabalhista, embaraçando a praxe de apaniguar reclamatórias. Não se controverte, ainda assim, a perícia profissional de amoldagem da advocacia à corrente realidade.
Como regra, encarnando o Jus Postulandi
, o contratado não pode considerar a tutela das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam patrocinar litígios.
A geral obrigatoriedade de liquidar os direitos partindo da entrada da contenda trabalhista, acrescentando tortuosidade a demandas que antes eram de incomplexa efetivação, indiretamente, demudou a estrutura que norteia a defensa dos direitos trabalhistas.
O ordenamento legislativo extrapolou os métodos de atuação da advocacia ao urdir a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
.
Porquanto expiram rápido e uma vez que ligados à alimentação do contratado, os direitos trabalhistas têm pressa.
Em momentos pretéritos, o elemento basilar de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte demandista. Atualmente, a fiel suputação dos mesmos mencionados direitos tornou-se indeclinável.
As mudanças trazidas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como basilar tema da diligência laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos do trabalho e, mormente, dos defensores trabalhistas.