Porquanto correlacionados à subsistência do empregado e porque expiram rapidamente, os direitos empregatícios têm urgência.
O ordenamento jurídico remodelou os métodos de atuação da advocacia ao fundar o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
Em tempos pretéritos, o dado fundamental de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias que correm, a efetiva mensuração de tais apontados direitos tornou-se crucial.
A famígera exigência de liquidar os pedidos já no ingresso do processo trabalhista, adicionando ruído a ações que anteriormente aparentavam ser de incomplexa efetuação, obliquamente, imutou a técnica que rege a defensão dos direitos empregatícios.
A dicção patrocinar
possui individual valor no Direito Trabalhista, por ser inerentemente ligada à militância de impulsionar a demanda à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento.
Amiúde, possuindo o Jus Postulandi
, o empregado não consegue considerar o auxílio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar reclamações.
A Reforma Trabalhista transformou a substância da advocacia trabalhista, entravando a atividade de patrocinar lides. Não se contradita, sem embargo, a capacidade profissional de ajustamento da advocacia à hodierna conjunção.
As mudanças sistematizadas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental quesito da habilidade laboral de todas as pessoas que convivem com direitos do trabalho e, de modo particular, dos procuradores trabalhistas.