O sistema jurídico alterou os métodos de desempenho da advocacia ao instituir o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
.
Antanho, o assunto central de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte requerente. Hodiernamente, a regular quantificação daqueles aludidos direitos evidenciou-se fundamental.
A Reforma Trabalhista transmudou o núcleo da advocacia trabalhista, obstando a práxis de patronear causas. Não se controverte, contudo, a competência técnica de acomodação da advocacia à corrente conjuntura.
A corriqueira necessidade de liquidar as verbas já na abertura da lide trabalhista, incorporando complexidade a litígios que em momentos pretéritos eram de elementar concretização, diagonalmente, transmutou a estrutura que movimenta a guarda dos direitos dos trabalhadores.
Porque interligados aos víveres do proletário e uma vez que caducam rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm emergência.
Possuindo o Jus Postulandi
, habitualmente, o proletário não consegue se valer do serviço das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar reclamatórias.
As transfigurações concebidas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como central quesito da habilidade laboral de todas as partes que lidam com direitos empregatícios e, mormente, dos advogados trabalhistas.
O vocábulo patrocinar
encarna notável valor no Direito Trabalhista, sendo inerentemente conectado à militância de conduzir a demanda à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários.