As remodelações planeadas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como significante componente da praxe profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos do trabalho e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
A frequente imprescindibilidade de liquidar os direitos partindo da origem da contenda trabalhista, incorporando sinuosidade a causas que anteriormente mostravam ser de distensa produzição, lateralmente, alterou a sistemática que rege a salvaguarda dos direitos dos empregados.
Antigamente, a matéria significante de uma reclamatória trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte reivindicante. Na atualidade, a pertinente avaliação de tais referidos direitos mostrou-se essencial.
Porquanto prescrevem aceleradamente e porque ligados à alimentação do operário, os direitos dos empregados têm pressa.
Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam patronear litígios. Constantemente, tendo o Jus Postulandi
, o operário não pode considerar o assessoramento das Defensorias Públicas.
Obstando a praxe de apadroar reclamações, a Reforma Trabalhista transmudou o eixo da advocacia trabalhista. Não se contradita, nada obstante, a habilidade técnica de ajuste da advocacia à nova conjuntura.
A dicção patrocinar
encarna notável importância no Direito Trabalhista, sendo intimamente associada ao ativismo de guiar a lide ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
O sistema legislativo alargou as sistemáticas de desempenho da advocacia ao prescrever a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
.