Sendo intrinsecamente vinculada ao ativismo de conduzir o processo ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar
possui notável peso no Direito Laboral.
As metamorfoses urdidas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável matéria da rotina laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos laborais e, mormente, dos defensores trabalhistas.
Antigamente, o conhecimento inevitável de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Agora, a pertinente mensuração dos mesmos aludidos direitos demonstrou-se primacial.
Porque prescrevem depressa e porquanto ligados à vida do empregado, os direitos dos empregados têm emergência.
Entravando a praxe de apaniguar litígios, a Reforma Trabalhista transmutou a natureza da advocacia trabalhista. Não se discute, ainda assim, a competência técnica de adequação da advocacia à hodierna condição.
A ordinária impreteribilidade de liquidar as verbas já no ingresso da lide trabalhista, incorporando sinuosidade a reclamatórias que em tempos pretéritos eram de fácil concretização, indiretamente, alterou o sistema que conduz o amparo dos direitos dos empregados.
Ao conceber a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
, a lei alterou os métodos de exercício da advocacia.
Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam fiar demandas. Frequentemente, detendo o Jus Postulandi
, o empregado não pode utilizar o arrimo das Defensorias Públicas.