Em momentos passados, a pauta cardinal de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias correntes, a conciente estimativa desses citados direitos revelou-se indeclinável.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam patronear litígios. Majoritariamente, possuindo o Jus Postulandi
, o contratado não pode utilizar a ajuda das Defensorias Públicas.
Porque associados à subsistência do contratado e porquanto expiram rápido, os direitos empregatícios têm pressa.
As mudanças estruturadas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal ponto da diligência laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos dos trabalhadores e, em particular, dos causídicos trabalhistas.
Obstando a habilidade de apadroar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transmudou a natura da advocacia trabalhista. Não se discute, porém, a habilidade profissional de ambientação da advocacia à nova realidade.
Aditando confusão a reclamações que outrora aparentavam ser de distensa produzição, a famigerada imperiosidade de liquidar os pedidos já na origem da ação trabalhista, transversalmente, transmutou o plano que afeta a salvaguarda dos direitos empregatícios.
Estando inerentemente ligada ao ativismo de impulsionar a contenda ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, a dição patrocinar
incorpora singular peso no Direito Laboral.
Ao estabelecer a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
, o sistema legislativo transmudou os paradigmas de operação da advocacia.