Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam fiar processos. Detendo o Jus Postulandi
, frequentemente, o contratado não pode utilizar o apoio das Defensorias Públicas.
Em momentos passados, a parte fundamental de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias que correm, a consiensiosa estimação desses mencionados direitos demonstrou-se fundamental.
Estando intrinsecamente ligada à militância de guiar a demanda à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários, a dicção patrocinar
encarna inconfundível significado no Direito do Trabalho.
Agregando ruído a causas que antanho foram de simples concretização, a frequente exigência de liquidar os direitos desde o encetamento do litígio trabalhista, indiretamente, modificou a metodologia que norteia a defensão dos direitos dos empregados.
A Reforma Trabalhista transformou o imo da advocacia trabalhista, inibindo a práxis de apadroar reclamações. Não se contraria, no entanto, a competência profissional de ajustamento da advocacia à hodierna conjuntura.
As transfigurações tecidas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental tema da habilidade laboral de todas as partes que lidam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos advogados trabalhistas.
A ordem jurídica transmudou os métodos de prática da advocacia ao fixar a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
.
Porquanto interligados aos víveres do contratado e porque caducam rápido, os direitos dos empregados têm emergência.