Por ser intrinsecamente interligado à atuação de guiar a reclamação ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, o termo patrocinar
encarna sublime acepção no Direito do Trabalho.
No passado recente, o expediente cardinal de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte súplice. Presentemente, a justa aferição daqueles apontados direitos patenteou-se fulcral.
Porque expiram rápido e porquanto associados à alimentação do contratado, os direitos laborais têm pressa.
A Reforma Trabalhista imutou a alma da advocacia trabalhista, atalhando a estratégia de patronear contendas. Não se discute, sem embargo, o aptidão profissional de ajustamento da advocacia à corrente situação.
A lei extrapolou as sistemáticas de prática da advocacia ao fixar a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
Aditando tortuosidade a demandas que em momentos passados eram de incomplexa operação, a corriqueira imperiosidade de liquidar os direitos a partir da abertura do litígio trabalhista, indiretamente, modificou a mecânica que governa a tutela dos direitos laborais.
As transfigurações estipuladas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal quesito da estratégia profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
Corporificando o Jus Postulandi
, com frequência, o contratado não pode se valer da assistência das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam fiar lides.