A Reforma Trabalhista modificou o eixo da advocacia trabalhista, atrapalhando a prática de patrocinar lides. Não se objeta, nada obstante, a competência profissional de ajustamento da advocacia à vigente situação.
Sendo profundamente associada ao ativismo de impulsionar a reclamação ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar
encarna especial relevância no Direito Laboral.
A lei estendeu as metodologias de prática da advocacia ao trazer a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
.
Porquanto relacionados à alimentação do contratado e uma vez que expiram depressa, os direitos do trabalho têm pressa.
Adicionando desorientação a ações que outrora mostravam ser de incomplexa concretização, a batida exigência de liquidar as verbas partindo do começo da contenda trabalhista, diagonalmente, demudou a técnica que acompanha a guarda dos direitos do trabalho.
Antanho, a tema substancial de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias de hoje, a conciente avaliação de tais aludidos direitos mostrou-se substancial.
Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar litígios. Ordinariamente, corporificando o Jus Postulandi
, o contratado não consegue se valer do auxílio das Defensorias Públicas.
As metamorfoses projetadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como substancial quesito do repertório profissional de todas as partes que convivem com direitos trabalhistas e, em especial, dos advogados trabalhistas.