Sendo intrinsecamente vinculada ao ativismo de guiar a reclamação à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar
encarna particular valia no Direito do Trabalho.
Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam apadroar demandas. Constantemente, corporificando o Jus Postulandi
, o empregado não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas.
Agregando ruído a reclamatórias que em tempos pretéritos eram de descomplicada executação, a corriqueira exigência de liquidar os direitos já na apresentação da causa trabalhista, diagonalmente, alterou o plano que governa o defendimento dos direitos do trabalho.
A legislação transmudou os paradigmas de desempenho da advocacia ao instituir o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
.
Obstaculizando a capacidade de fiar processos, a Reforma Trabalhista transformou a natura da advocacia trabalhista. Não se impugna, entretanto, a capacidade profissional de ajustamento da advocacia à vigente conjuntura.
Em momentos passados, o componente inevitável de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias correntes, a confiável mensuração dos mesmos citados direitos manifestou-se vital.
Uma vez que ligados à vida do empregado e porquanto expiram rapidamente, os direitos do trabalho têm urgência.
As mudanças delineadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável tópico da práxis profissional de todas as pessoas que atuam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.