Porque caducam rápido e uma vez que associados à vida do operário, os direitos dos empregados têm pressa.
Em tempos pretéritos, o expediente considerável de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte requisitante. Hoje, a criteriosa estimativa desses apontados direitos sinalizou-se cardinal.
A legislação expandiu os padrões de prática da advocacia ao engendrar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
Encarnando o Jus Postulandi
, habitualmente, o operário não pode considerar a tutela das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar reclamações.
As transformações trazidas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como considerável qualificação do repertório profissional de todas as partes que se relacionam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos advogados trabalhistas.
A comezinha obrigatoriedade de liquidar os pedidos a partir da abertura da reclamatória trabalhista, adicionando sinuosidade a litígios que antes aparentavam ser de distensa operação, obliquamente, transmudou o plano que impulsiona a guarda dos direitos dos empregados.
Sendo intrinsecamente correlacionada à militância de carrear a ação ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, a expressão patrocinar
tem individual valia no Direito Laboral.
A Reforma Trabalhista alterou a substância da advocacia trabalhista, prejudicando a habilidade de apadrinhar processos. Não se contradita, porém, o aptidão profissional de acomodamento da advocacia à hodierna situação.