A prosaica necessidade de liquidar os direitos partindo da abertura da demanda trabalhista, somando desorientação a processos que anteriormente eram de incomplexa executação, transversalmente, demudou a sistemática que orienta a guarda dos direitos empregatícios.
Porque ligados à alimentação do empregado e porquanto expiram aceleradamente, os direitos empregatícios têm urgência.
O ordenamento legislativo transmudou os modelos de atuação da advocacia ao planear o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
A Reforma Trabalhista transformou o espírito da advocacia trabalhista, atrapalhando a habilidade de apadroar lides. Não se debate, todavia, o aptidão profissional de ajustamento da advocacia à vigente condição.
As transformações trazidas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável fator do cotidiano laboral de todas as partes que convivem com direitos do trabalho e, especialmente, dos defensores trabalhistas.
Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho permitir apadrinhar causas. Incorporando o Jus Postulandi
, comumente, o empregado não consegue se valer do auxílio das Defensorias Públicas.
Antigamente, a pauta indispensável de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte peticionante. Agora, a apropriada estimativa dos mesmos mencionados direitos tornou-se fundamental.
O verbo patrocinar
possui singular peso no Direito Laboral, estando intimamente vinculado ao ativismo de direcionar o litígio ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.