Anteriormente, a peça crucial de uma petição trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte reclamante. Hoje, a coerente aferição desses mencionados direitos mostrou-se primacial.
Porquanto vinculados ao sustento do trabalhador e porque expiram aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm pressa.
As modificações fundadas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como crucial tópico da atividade profissional de todas as partes que atuam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.
A famigerada obrigatoriedade de liquidar os pedidos a partir do exórdio do litígio trabalhista, incorporando desorientação a contendas que em tempos pretéritos eram de descomplicada concretização, transversalmente, imutou a dinâmica que acompanha a tutela dos direitos dos trabalhadores.
A palavra patrocinar
detém notável acepção no Direito Trabalhista, estando intimamente associada à militância de carrear a lide ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar reclamações. Como regra, encarnando o Jus Postulandi
, o trabalhador não consegue se valer do amparo das Defensorias Públicas.
Ao instituir a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
, o sistema jurídico mudou os paradigmas de desempenho da advocacia.
Inibindo a atividade de patronear demandas, a Reforma Trabalhista alterou a base da advocacia trabalhista. Não se contraria, no entanto, a habilidade técnica de ajuste da advocacia à hodierna conjuntura.