Por estar intimamente conectado à atuação de impulsionar a demanda ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, o termo patrocinar
possui peculiar peso no Direito do Trabalho.
Em tempos pretéritos, a pauta cardinal de uma peça trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte suplicante. No tempo vigente, a adequada estimação dos mesmos mencionados direitos tornou-se primordial.
Ao estruturar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
, a ordem jurídica transformou as sistemáticas de operação da advocacia.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar litígios. Tendo o Jus Postulandi
, ordinariamente, o proletário não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas.
Atrapalhando a estratégia de apadroar ações, a Reforma Trabalhista demudou a base da advocacia trabalhista. Não se discute, ainda assim, a competência profissional de adequação da advocacia à corrente situação.
Uma vez que caducam depressa e porquanto ligados à sobrevivência do proletário, os direitos dos trabalhadores têm urgência.
As modificações geradas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal título da estratégia laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos trabalhistas e, de forma particular, dos causídicos trabalhistas.
A habitual precisão de liquidar as pretensões partindo do exórdio da reclamação trabalhista, somando desorientação a reclamatórias que outrora foram de elementar concretização, diagonalmente, modificou a estrutura que carreia a guarda dos direitos dos trabalhadores.