Antanho, o assunto essencial de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias de hoje, a fundamentada suputação desses mencionados direitos manifestou-se basilar.
Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar ações. Encarnando o Jus Postulandi
, em caráter geral, o obreiro não consegue se valer do amparo das Defensorias Públicas.
O termo patrocinar
encarna particular valia no Direito Laboral, sendo inerentemente associado à militância de carrear a causa ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
Incorporando sinuosidade a lides que antes foram de descomplicada efetivação, a sabida imperiosidade de liquidar as verbas já na entrada do processo trabalhista, paralelamente, transmudou a técnica que toca a defensão dos direitos trabalhistas.
Uma vez que relacionados à vida do obreiro e porque expiram aceleradamente, os direitos trabalhistas têm urgência.
Ao estabelecer a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito
, o sistema jurídico mudou as metodologias de desempenho da advocacia.
As metamorfoses convencionadas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como essencial parte da rotina laboral de todas as pessoas que convivem com direitos empregatícios e, especialmente, dos defensores trabalhistas.
A Reforma Trabalhista transformou a coração da advocacia trabalhista, entravando a prática de patrocinar reclamações. Não se contradita, entretanto, a perícia profissional de ajustamento da advocacia à vigente conjunção.