As metamorfoses estruturadas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral matéria do repertório laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos dos empregados e, especialmente, dos advogados trabalhistas.
Obstaculizando a capacidade de patrocinar processos, a Reforma Trabalhista alterou o âmago da advocacia trabalhista. Não se contraria, não obstante, a habilidade técnica de adaptação da advocacia à hodierna conjuntura.
Com frequência, corporificando o Jus Postulandi
, o contratado não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar litígios.
Porque correlacionados ao sustento do contratado e uma vez que prescrevem depressa, os direitos empregatícios têm urgência.
Outrora, o elemento fulcral de uma reclamatória trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte demandante. Hoje, a judiciosa estimação dos mesmos aludidos direitos revelou-se substancial.
Sendo inerentemente interligado à atuação de direcionar a lide à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento, o termo patrocinar
tem inconfundível significância no Direito Laboral.
A regular indeclinabilidade de liquidar as pretensões já no exórdio da causa trabalhista, somando ruído a reclamatórias que em momentos passados pareciam ser de incomplexa efetuação, diagonalmente, demudou a técnica que impele o amparo dos direitos empregatícios.
O ordenamento jurídico alterou as sistemáticas de atuação da advocacia ao disciplinar a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
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