As metamorfoses engendradas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como primacial expediente da praxe laboral de todas as partes que se relacionam com direitos dos empregados e, mormente, dos defensores trabalhistas.
A ordem legislativa estendeu os modelos de prática da advocacia ao projetar a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito
.
Inibindo a atividade de apadroar demandas, a Reforma Trabalhista transmudou a essência da advocacia trabalhista. Não se impugna, nada obstante, a competência técnica de aclimatação da advocacia à corrente situação.
Adicionando confusão a lides que outrora foram de descomplicada efetivação, a ordinária exigência de liquidar as pretensões desde o começo da contenda trabalhista, obliquamente, demudou a sistemática que regula o proteção dos direitos empregatícios.
Em tempos pretéritos, o conhecimento primacial de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte impetrante. Na atualidade, a devida avaliação daqueles mencionados direitos demonstrou-se fundamental.
Estando intimamente ligado ao ativismo de guiar a reclamação ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, o termo patrocinar
incorpora peculiar peso no Direito do Trabalho.
Porquanto caducam rápido e uma vez que associados à vida do proletário, os direitos empregatícios têm urgência.
Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam patrocinar causas. Tendo o Jus Postulandi
, geralmente, o proletário não pode utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas.