A prosaica imprescindibilidade de liquidar os direitos já no início da ação trabalhista, somando desorientação a contendas que no passado recente revelavam ser de tranquila efetivação, lateralmente, demudou a sistemática que impele a salvaguarda dos direitos dos empregados.
Uma vez que vinculados aos víveres do empregado e porque prescrevem rápido, os direitos dos empregados têm pressa.
Incorporando o Jus Postulandi
, habitualmente, o empregado não consegue se valer do auxílio das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar processos.
Obstaculizando a rotina de patrocinar causas, a Reforma Trabalhista alterou a substância da advocacia trabalhista. Não se contraria, nada obstante, a perícia profissional de ajuste da advocacia à hodierna realidade.
Ao engendrar a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
, a ordem jurídica inflou as metodologias de operação da advocacia.
Antanho, a pauta imprescindível de uma peça trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte demandista. No presente, a fundamentada aferição dos mesmos aludidos direitos demonstrou-se indispensável.
O termo patrocinar
incorpora especial valor no Direito Trabalhista, estando inerentemente associado à atuação de carrear a reclamatória ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.
As modificações concebidas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível peça da rotina profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos laborais e, de forma particular, dos causídicos trabalhistas.