Usualmente, detendo o Jus Postulandi
, o empregado não pode considerar o auxílio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar reclamatórias.
Por ser profundamente interligada à militância de carrear a lide à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários, a dição patrocinar
possui peculiar sentido no Direito Trabalhista.
A ordinária indispensabilidade de liquidar as pretensões a partir do ingresso da contenda trabalhista, adicionando confusão a litígios que antes eram de simples concretização, obliquamente, transmutou a mecânica que norteia o proteção dos direitos laborais.
A Reforma Trabalhista imutou o fundamento da advocacia trabalhista, dificultando a práxis de apadroar demandas. Não se impugna, porém, a competência técnica de adequação da advocacia à nova conjuntura.
A legislação ampliou os métodos de exercício da advocacia ao fundar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
.
As transmutações estruturadas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como significante quesito da capacidade laboral de todas as partes que convivem com direitos empregatícios e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.
Porque expiram depressa e porquanto relacionados ao sustento do empregado, os direitos laborais têm emergência.
Anteriormente, o elemento significante de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte requerente. Presentemente, a consequente valoração daqueles referidos direitos evidenciou-se cardinal.