Agregando complexidade a contendas que antes foram de descomplicada concretização, a sabida inevitabilidade de liquidar as pretensões já no princípio do litígio trabalhista, transversalmente, transformou a estrutura que movimenta a defensão dos direitos dos empregados.
As remodelações produzidas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como essencial matéria da rotina laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos empregatícios e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.
Outrora, a peça essencial de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte impetrante. Presentemente, a efetiva aferição dos mesmos aludidos direitos tornou-se indispensável.
Porquanto caducam rápido e porque vinculados à subsistência do contratado, os direitos dos empregados têm pressa.
A palavra patrocinar
possui peculiar importância no Direito Trabalhista, por ser profundamente interligada à atuação de impulsionar a reclamação ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.
A Reforma Trabalhista alterou o núcleo da advocacia trabalhista, dificultando a capacidade de fiar lides. Não se contradita, ainda assim, o aptidão profissional de adequação da advocacia à vigente situação.
A legislação expandiu os modelos de atuação da advocacia ao disciplinar a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar reclamatórias. Via de regra, incorporando o Jus Postulandi
, o contratado não consegue se valer do amparo das Defensorias Públicas.