Ao delinear a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
, a ordem legislativa expandiu os modelos de desempenho da advocacia.
Estando intrinsecamente correlacionado à atuação de conduzir a lide ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar
detém excepcional peso no Direito do Trabalho.
Outrora, a tema imprescindível de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte suplicante. No presente, a sensata mensuração de tais referidos direitos denotou-se indeclinável.
Porque conectados à alimentação do empregado e uma vez que prescrevem rápido, os direitos empregatícios têm emergência.
A expressa indeclinabilidade de liquidar os pedidos partindo do exórdio da reclamação trabalhista, acrescentando sinuosidade a demandas que anteriormente pareciam ser de fácil efetivação, indiretamente, alterou a sistemática que instrui a defensão dos direitos empregatícios.
As mudanças projetadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível pauta da diligência laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos laborais e, em caráter particular, dos causídicos trabalhistas.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar processos. Via de regra, encarnando o Jus Postulandi
, o empregado não pode utilizar o serviço das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista transmudou a base da advocacia trabalhista, prejudicando a praxe de apadroar causas. Não se controverte, no entanto, a perícia técnica de ajuste da advocacia à hodierna situação.