Outrora, o questão basilar de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias correntes, a pertinente estimação daqueles aludidos direitos evidenciou-se primordial.
Porquanto caducam rapidamente e porque vinculados à mantença do contratado, os direitos dos empregados têm urgência.
Aditando dificuldade a causas que anteriormente mostravam ser de fácil executação, a prosaica exigência de liquidar as verbas desde o ingresso da contenda trabalhista, paralelamente, modificou a sistemática que rege a defensão dos direitos dos empregados.
A Reforma Trabalhista transmudou a alma da advocacia trabalhista, complicando a habilidade de patrocinar reclamatórias. Não se debate, apesar disso, a capacidade profissional de ambientação da advocacia à corrente conjunção.
Ao conceber o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
, a ordem legislativa mudou os paradigmas de operação da advocacia.
Sendo inerentemente relacionada ao ativismo de conduzir a demanda ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar
tem inconfundível significância no Direito Laboral.
As metamorfoses planeadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como basilar conhecimento da estratégia laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos empregatícios e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
Tendo o Jus Postulandi
, de forma geral, o contratado não consegue utilizar a ajuda das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho favoreciam apadroar ações.