A conhecida obrigatoriedade de liquidar os direitos partindo do princípio da demanda trabalhista, agregando sinuosidade a contendas que antanho foram de tranquila produzição, obliquamente, modificou o plano que impele o proteção dos direitos empregatícios.
Em tempos passados, a pauta relevante de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte autora. No presente, a honesta suputação de tais mencionados direitos mostrou-se indispensável.
Estando inerentemente ligada ao ativismo de conduzir a reclamação ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a dicção patrocinar
encarna excepcional valor no Direito do Trabalho.
A Reforma Trabalhista demudou a substância da advocacia trabalhista, obstando a rotina de patronear reclamatórias. Não se contradita, no entanto, o aptidão profissional de habituação da advocacia à nova condição.
Porque vinculados à vida do obreiro e uma vez que expiram rapidamente, os direitos empregatícios têm emergência.
A lei dilatou as sistemáticas de operação da advocacia ao suscitar o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
.
Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar lides. Usualmente, encarnando o Jus Postulandi
, o obreiro não pode utilizar a tutela das Defensorias Públicas.
As modificações planificadas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como relevante tema do repertório laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.