A ordem legislativa distendeu os paradigmas de operação da advocacia ao prescrever a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
.
Via de regra, possuindo o Jus Postulandi
, o contratado não pode contar com o serviço das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam apadroar lides.
Uma vez que prescrevem aceleradamente e porquanto correlacionados à vida do contratado, os direitos empregatícios têm pressa.
A Reforma Trabalhista alterou o espírito da advocacia trabalhista, entravando a capacidade de patronear litígios. Não se discute, contudo, o aptidão profissional de acomodamento da advocacia à vigente conjunção.
A comezinha inevitabilidade de liquidar os direitos desde o exórdio da reclamação trabalhista, acrescendo complexidade a contendas que antes eram de descomplicada realização, paralelamente, transmudou a mecânica que impele a defesa dos direitos empregatícios.
Estando inerentemente interligada ao ativismo de carrear a reclamatória ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, a expressão patrocinar
tem excepcional relevância no Direito do Trabalho.
No passado recente, o ponto inevitável de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias de hoje, a correta quantificação dos mesmos citados direitos sinalizou-se cardinal.
As metamorfoses assentadas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável questão da rotina profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos laborais e, mormente, dos causídicos trabalhistas.