A Reforma Trabalhista demudou a essência da advocacia trabalhista, entravando a habilidade de apaniguar causas. Não se discute, apesar disso, a capacidade profissional de ajuste da advocacia à vigente cena.
Anteriormente, a matéria crucial de uma reclamação trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte impetrante. Agora, a consiensiosa estimativa de tais apontados direitos demonstrou-se indeclinável.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam patronear ações. Corporificando o Jus Postulandi
, amiudadamente, o obreiro não pode contar com o auxílio das Defensorias Públicas.
Uma vez que expiram rapidamente e porquanto conectados à alimentação do obreiro, os direitos dos empregados têm emergência.
Estando intimamente ligada à militância de direcionar o processo ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar
detém peculiar relevância no Direito Trabalhista.
Ao projetar a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
, a ordem jurídica ampliou os paradigmas de operação da advocacia.
A sabida impreteribilidade de liquidar os pedidos a partir do encetamento da reclamação trabalhista, acrescendo sinuosidade a litígios que outrora foram de descomplicada efetivação, indiretamente, transmudou a metodologia que rege a defensa dos direitos dos empregados.
As alterações geradas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como crucial ponto da práxis laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos laborais e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.