A usual necessidade de liquidar os direitos partindo do ingresso da lide trabalhista, somando sinuosidade a litígios que antes eram de distensa operação, diagonalmente, alterou o sistema que governa o amparo dos direitos empregatícios.
Em tempos pretéritos, o expediente relevante de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte peticionante. Presentemente, a curial mensuração dos mesmos citados direitos evidenciou-se vital.
Porquanto vinculados ao sustento do empregado e porque prescrevem rápido, os direitos empregatícios têm urgência.
As mudanças suscitadas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como relevante parte da capacidade laboral de todas as pessoas que lidam com direitos laborais e, em particular, dos defensores trabalhistas.
Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar reclamatórias. Tendo o Jus Postulandi
, majoritariamente, o empregado não consegue contar com a assistência das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista imutou a base da advocacia trabalhista, complicando a habilidade de apadrinhar causas. Não se questiona, não obstante, a capacidade técnica de acomodamento da advocacia à corrente condição.
O vocábulo patrocinar
corporifica notável acepção no Direito do Trabalho, por estar intimamente ligado ao ativismo de carrear o processo à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários.
Ao arquitetar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
, o sistema legislativo inflou os modelos de desempenho da advocacia.