A prosaica precisão de liquidar as verbas desde a abertura da ação trabalhista, aditando tortuosidade a lides que no passado recente foram de elementar produzição, transversalmente, transformou a metodologia que acompanha a defesa dos direitos empregatícios.
Porquanto ligados à mantença do obreiro e uma vez que caducam aceleradamente, os direitos empregatícios têm emergência.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar reclamações. Possuindo o Jus Postulandi
, de forma geral, o obreiro não pode considerar o serviço das Defensorias Públicas.
Estando intrinsecamente interligada à atuação de conduzir o litígio ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, a palavra patrocinar
encarna notável valor no Direito Laboral.
Em tempos passados, a pauta imprescindível de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias de hoje, a racional estimativa de tais mencionados direitos mostrou-se fulcral.
Ao planear a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
, o legislativo mudou os modelos de operação da advocacia.
As remodelações produzidas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível fator da capacidade laboral de todas as partes que convivem com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos defensores trabalhistas.
A Reforma Trabalhista modificou a base da advocacia trabalhista, obstando a rotina de fiar reclamatórias. Não se debate, entretanto, a habilidade técnica de ajuste da advocacia à corrente situação.