Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho favoreciam patronear ações. Encarnando o Jus Postulandi
, constantemente, o contratado não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas.
Anteriormente, a parte significante de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte reclamante. No momento vigente, a criteriosa estimação dos mesmos referidos direitos tornou-se imprescindível.
Aditando ruído a lides que em momentos passados eram de tranquila realização, a normal imprescindibilidade de liquidar as verbas a partir do ingresso do litígio trabalhista, diagonalmente, transmudou a dinâmica que rege a guarda dos direitos empregatícios.
Porquanto associados à alimentação do contratado e porque caducam rápido, os direitos empregatícios têm pressa.
Sendo profundamente vinculada à militância de guiar a contenda ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar
detém peculiar importância no Direito Trabalhista.
Ao tecer a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo modificou os paradigmas de prática da advocacia.
As modificações fixadas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como significante parte da rotina profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos dos empregados e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.
Entravando a práxis de fiar processos, a Reforma Trabalhista transformou a natura da advocacia trabalhista. Não se debate, no entanto, a habilidade técnica de habituação da advocacia à vigente cena.