Antigamente, a tema considerável de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte requisitante. Hodiernamente, a coerente aferição dos mesmos mencionados direitos manifestou-se indispensável.
Uma vez que ligados à subsistência do obreiro e porquanto caducam depressa, os direitos empregatícios têm emergência.
A legislação modificou as metodologias de operação da advocacia ao promover o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
.
A expressão patrocinar
possui notável acepção no Direito do Trabalho, estando profundamente interligada ao ativismo de guiar a lide à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários.
Constantemente, encarnando o Jus Postulandi
, o obreiro não pode se valer do apoio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar reclamatórias.
As mudanças articuladas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como considerável fator da diligência profissional de todas as partes que atuam com direitos dos trabalhadores e, de modo particular, dos defensores trabalhistas.
Agregando dificuldade a contendas que outrora mostravam ser de distensa efetuação, a corrente impreteribilidade de liquidar os direitos partindo do exórdio do processo trabalhista, diagonalmente, imutou a metodologia que direciona a defensa dos direitos empregatícios.
Embaraçando a prática de apadrinhar ações, a Reforma Trabalhista alterou a coração da advocacia trabalhista. Não se contradita, porém, o aptidão profissional de habituação da advocacia à vigente conjuntura.