Atalhando a estratégia de patrocinar reclamações, a Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contraria, contudo, a competência técnica de adaptação da advocacia à nova conjuntura.
Sendo intrinsecamente associado à atuação de conduzir a demanda à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários, o termo patrocinar
detém notável significância no Direito do Trabalho.
As remodelações trazidas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como essencial fator da prática laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos empregatícios e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
Ao especificar a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
, a legislação transmudou os padrões de prática da advocacia.
Antes, o questão essencial de uma reclamatória trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte demandante. No presente, a cautelosa estimação de tais referidos direitos denotou-se inevitável.
Porque interligados à vida do empregado e uma vez que expiram depressa, os direitos dos empregados têm pressa.
Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar lides. Detendo o Jus Postulandi
, amiudadamente, o empregado não consegue se valer do préstimo das Defensorias Públicas.
Adicionando complexidade a litígios que em tempos pretéritos eram de incomplexa realização, a comezinha inevitabilidade de liquidar os direitos já no princípio da causa trabalhista, lateralmente, alterou o sistema que direciona a tutela dos direitos dos empregados.