A lei transformou as metodologias de atuação da advocacia ao estruturar a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
.
Porque caducam aceleradamente e uma vez que ligados à subsistência do proletário, os direitos dos empregados têm pressa.
A Reforma Trabalhista transmutou o âmago da advocacia trabalhista, embaraçando a estratégia de apadrinhar litígios. Não se objeta, contudo, a perícia profissional de amoldagem da advocacia à vigente cena.
Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar reclamatórias. Tendo o Jus Postulandi
, comumente, o proletário não pode utilizar a assistência das Defensorias Públicas.
A geral necessidade de liquidar as pretensões partindo da origem da reclamação trabalhista, aditando tortuosidade a ações que antigamente eram de distensa concretização, paralelamente, modificou a técnica que impele a defensão dos direitos dos empregados.
Antes, o elemento vital de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte solicitante. Hoje, a regular avaliação dos mesmos mencionados direitos demonstrou-se substancial.
As transformações promovidas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como vital questão da atividade laboral de todas as pessoas que lidam com direitos empregatícios e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
Estando profundamente interligada à militância de guiar a demanda à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar
encarna excepcional relevância no Direito Trabalhista.