No passado recente, o quesito significante de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte demandista. No presente, a judiciosa valoração dos mesmos mencionados direitos manifestou-se indeclinável.
Ao gerar a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
, a ordem jurídica remodelou as sistemáticas de operação da advocacia.
A conhecida imprescindibilidade de liquidar os pedidos já no início da lide trabalhista, somando tortuosidade a litígios que em tempos passados foram de distensa operação, lateralmente, modificou a dinâmica que norteia a tutela dos direitos empregatícios.
As mudanças prescritas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como significante peça da atividade laboral de todas as pessoas que atuam com direitos do trabalho e, especialmente, dos defensores trabalhistas.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam fiar ações. Na maioria das vezes, corporificando o Jus Postulandi
, o obreiro não consegue se valer do arrimo das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista transmutou o espírito da advocacia trabalhista, atalhando a prática de patrocinar processos. Não se objeta, entretanto, o aptidão técnica de acomodamento da advocacia à hodierna conjunção.
Porque vinculados aos víveres do obreiro e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos empregatícios têm emergência.
Sendo intrinsecamente ligado ao ativismo de carrear a demanda à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar
incorpora especial valor no Direito Laboral.