Sendo intrinsecamente vinculada à atuação de carrear o litígio ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a dicção patrocinar
corporifica excepcional relevância no Direito Trabalhista.
Porquanto prescrevem rapidamente e porque relacionados aos víveres do operário, os direitos dos trabalhadores têm urgência.
A batida necessidade de liquidar as verbas a partir do princípio da reclamação trabalhista, incorporando sinuosidade a demandas que anteriormente foram de incomplexa concretização, diagonalmente, modificou a dinâmica que acompanha o amparo dos direitos dos trabalhadores.
O ordenamento legislativo modificou as sistemáticas de prática da advocacia ao gerar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
.
Antigamente, a pauta indeclinável de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte peticionante. Hodiernamente, a devida valoração desses citados direitos tornou-se cardinal.
A Reforma Trabalhista alterou a essência da advocacia trabalhista, entravando a prática de apadrinhar processos. Não se questiona, não obstante, a perícia profissional de habituação da advocacia à hodierna conjunção.
Geralmente, detendo o Jus Postulandi
, o operário não pode se valer da assessoria das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar contendas.
As mudanças trazidas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável fator da capacidade profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos empregatícios e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.