Uma vez que caducam aceleradamente e porque interligados à sobrevivência do empregado, os direitos laborais têm pressa.
A lei dilatou as metodologias de prática da advocacia ao estruturar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
.
Em momentos passados, a tema fundamental de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte requisitante. Atualmente, a curial avaliação daqueles citados direitos denotou-se fulcral.
As mutações engendradas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental expediente da habilidade profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos empregatícios e, de maneira particular, dos causídicos trabalhistas.
A expressão patrocinar
incorpora excepcional acepção no Direito do Trabalho, por estar inerentemente ligada à atuação de guiar a ação ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.
Atalhando a atividade de apadrinhar lides, a Reforma Trabalhista transmutou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se impugna, nada obstante, a perícia profissional de acomodamento da advocacia à hodierna condição.
Frequentemente, detendo o Jus Postulandi
, o empregado não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam patronear litígios.
A geral indeclinabilidade de liquidar as verbas desde o exórdio da reclamatória trabalhista, aditando complexidade a causas que no passado recente eram de tranquila efetivação, obliquamente, imutou a técnica que carreia o proteção dos direitos laborais.