O sistema jurídico distendeu as sistemáticas de prática da advocacia ao convencionar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
.
A expressão patrocinar
incorpora excepcional importância no Direito Trabalhista, sendo intimamente ligada à militância de conduzir a reclamatória à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários.
As mudanças prescritas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável questão do cotidiano laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos trabalhistas e, em particular, dos defensores trabalhistas.
Acrescentando dificuldade a lides que em momentos passados pareciam ser de tranquila realização, a batida exigência de liquidar os direitos desde a origem da ação trabalhista, obliquamente, transformou a sistemática que coordena a defesa dos direitos empregatícios.
Encarnando o Jus Postulandi
, via de regra, o empregado não consegue considerar a assistência das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar reclamações.
A Reforma Trabalhista transmutou o espírito da advocacia trabalhista, atrapalhando a praxe de fiar causas. Não se debate, entretanto, a perícia profissional de ambientação da advocacia à vigente condição.
No passado recente, o expediente indeclinável de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte peticionante. Agora, a justa valoração de tais referidos direitos manifestou-se inevitável.
Porque vinculados ao sustento do empregado e porquanto caducam depressa, os direitos empregatícios têm pressa.