Antigamente, o título central de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte peticionante. Hodiernamente, a pertinente aferição dos mesmos citados direitos denotou-se primordial.
Estando inerentemente vinculada à militância de direcionar a causa ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar
tem inconfundível significado no Direito Laboral.
Porquanto prescrevem depressa e porque associados à alimentação do empregado, os direitos empregatícios têm emergência.
Adicionando complexidade a demandas que em momentos pretéritos eram de fácil produzição, a regular inevitabilidade de liquidar os direitos partindo do ingresso da ação trabalhista, transversalmente, transmutou o plano que carreia o defendimento dos direitos empregatícios.
A Reforma Trabalhista demudou o espírito da advocacia trabalhista, atalhando a atividade de apadrinhar processos. Não se contradita, não obstante, a perícia profissional de adequação da advocacia à vigente conjuntura.
As metamorfoses concebidas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como central expediente da prática laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos trabalhistas e, mormente, dos defensores trabalhistas.
O ordenamento jurídico alargou as metodologias de atuação da advocacia ao estabelecer a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
.
Habitualmente, corporificando o Jus Postulandi
, o empregado não pode considerar o serviço das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar reclamações.