Por ser profundamente conectado à militância de guiar a ação ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, o verbo patrocinar
encarna inconfundível valor no Direito do Trabalho.
A batida impreteribilidade de liquidar os pedidos desde o princípio do litígio trabalhista, agregando confusão a reclamações que anteriormente foram de fácil efetuação, transversalmente, imutou a dinâmica que conduz o amparo dos direitos empregatícios.
Ao suscitar a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo transformou as metodologias de operação da advocacia.
Antigamente, a pauta significante de uma reclamatória trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte peticionante. Hodiernamente, a ponderada computação daqueles aludidos direitos denotou-se inevitável.
Porque relacionados à vida do operário e porquanto expiram rapidamente, os direitos empregatícios têm urgência.
As alterações fundadas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como significante conhecimento da capacidade profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos laborais e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
Atalhando a práxis de apadrinhar causas, a Reforma Trabalhista alterou a base da advocacia trabalhista. Não se objeta, não obstante, a perícia técnica de adequação da advocacia à corrente condição.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar contendas. Via de regra, encarnando o Jus Postulandi
, o operário não consegue se valer do apoio das Defensorias Públicas.