A palavra patrocinar
incorpora peculiar valor no Direito Laboral, sendo intrinsecamente correlacionada à atuação de impulsionar a ação ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
Em momentos pretéritos, o assunto essencial de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte requisitante. Presentemente, a ajustada computação dos mesmos mencionados direitos revelou-se indispensável.
As transformações delineadas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como essencial procedimento da rotina profissional de todas as pessoas que lidam com direitos dos empregados e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.
Ao gerar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo distendeu os paradigmas de atuação da advocacia.
Porque expiram rapidamente e uma vez que conectados aos víveres do empregado, os direitos trabalhistas têm urgência.
A conhecida imperiosidade de liquidar os pedidos a partir da entrada da contenda trabalhista, acrescentando tortuosidade a reclamatórias que antigamente eram de tranquila executação, paralelamente, imutou a dinâmica que move a tutela dos direitos trabalhistas.
Detendo o Jus Postulandi
, amiúde, o empregado não consegue utilizar a tutela das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar reclamações.
A Reforma Trabalhista demudou o imo da advocacia trabalhista, entravando a praxe de fiar demandas. Não se controverte, porém, a perícia profissional de habituação da advocacia à nova cena.