Acrescendo dificuldade a causas que em tempos pretéritos foram de simples operação, a consueta indeclinabilidade de liquidar os direitos partindo do exórdio da lide trabalhista, paralelamente, transmutou o plano que afeta o defendimento dos direitos dos empregados.
Prejudicando a prática de fiar contendas, a Reforma Trabalhista transformou a natura da advocacia trabalhista. Não se contraria, entretanto, o aptidão técnica de habituação da advocacia à nova condição.
As remodelações trazidas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como primordial parte da habilidade laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos empregatícios e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
Uma vez que relacionados à sobrevivência do contratado e porquanto caducam rápido, os direitos dos empregados têm emergência.
Sendo profundamente ligado à militância de impulsionar a reclamatória ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o verbo patrocinar
detém individual significação no Direito Laboral.
Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam patrocinar litígios. Encarnando o Jus Postulandi
, na maior parte dos casos, o contratado não consegue considerar o assessoramento das Defensorias Públicas.
No passado recente, o elemento primordial de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte postulante. Hoje, a ponderada valoração dos mesmos aludidos direitos evidenciou-se central.
Ao promover a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser negado sem resolução do mérito
, a legislação dilatou as metodologias de atuação da advocacia.