As mudanças instituídas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como capital parte da capacidade laboral de todas as partes que atuam com direitos dos empregados e, de modo particular, dos causídicos trabalhistas.
O vocábulo patrocinar
encarna notável significação no Direito do Trabalho, por ser inerentemente vinculado à militância de impulsionar o litígio ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.
O ordenamento jurídico alargou as metodologias de atuação da advocacia ao tecer a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
Acrescentando complexidade a reclamações que antes foram de descomplicada efetivação, a aparente imprescindibilidade de liquidar os direitos partindo do início da demanda trabalhista, indiretamente, transformou a mecânica que carreia o proteção dos direitos trabalhistas.
Porquanto relacionados à mantença do obreiro e porque prescrevem rápido, os direitos trabalhistas têm emergência.
Anteriormente, o dado capital de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte postulante. Presentemente, a adequada suputação daqueles aludidos direitos sinalizou-se crucial.
Possuindo o Jus Postulandi
, habitualmente, o obreiro não consegue utilizar o amparo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar contendas.
A Reforma Trabalhista alterou a base da advocacia trabalhista, complicando a atividade de patronear reclamatórias. Não se impugna, no entanto, a capacidade profissional de acomodação da advocacia à nova cena.