As remodelações disciplinadas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável fator da praxe laboral de todas as partes que convivem com direitos trabalhistas e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
Ao prescrever a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico alargou os paradigmas de prática da advocacia.
Porque prescrevem aceleradamente e uma vez que associados ao sustento do trabalhador, os direitos empregatícios têm emergência.
Estando intrinsecamente vinculada ao ativismo de impulsionar o litígio ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, a dicção patrocinar
possui inconfundível relevância no Direito Trabalhista.
No passado recente, o assunto inevitável de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte suplicante. No instante corrente, a sensata estimação de tais aludidos direitos tornou-se capital.
Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar reclamações. Incorporando o Jus Postulandi
, ordinariamente, o trabalhador não consegue se valer do auxílio das Defensorias Públicas.
Acrescentando dificuldade a lides que antigamente eram de elementar efetivação, a natural imprescindibilidade de liquidar as pretensões partindo do encetamento da contenda trabalhista, obliquamente, demudou o plano que conduz a defensa dos direitos empregatícios.
A Reforma Trabalhista transformou o fundamento da advocacia trabalhista, obstaculizando a capacidade de fiar ações. Não se controverte, ainda assim, a perícia técnica de aclimatação da advocacia à nova situação.