Obstando a capacidade de apadroar lides, a Reforma Trabalhista imutou o eixo da advocacia trabalhista. Não se objeta, porém, a competência profissional de amoldagem da advocacia à hodierna condição.
Porque relacionados aos víveres do empregado e porquanto expiram rápido, os direitos do trabalho têm emergência.
Possuindo o Jus Postulandi
, comumente, o empregado não consegue se valer do assessoramento das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam patronear causas.
As alterações fixadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal qualificação do cotidiano profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos empregados e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
O legislativo alterou as sistemáticas de prática da advocacia ao promover o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
.
Estando intrinsecamente vinculado à militância de carrear a reclamatória à Justiça, a despeito da antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar
possui individual peso no Direito Laboral.
Anteriormente, o assunto cardinal de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte suplicante. Hoje, a metódica aferição desses referidos direitos sinalizou-se capital.
A prosaica imprescindibilidade de liquidar as pretensões já no ingresso da ação trabalhista, incorporando tortuosidade a reclamações que antigamente mostravam ser de fácil operação, paralelamente, alterou a dinâmica que regula o amparo dos direitos do trabalho.