A Reforma Trabalhista modificou a alma da advocacia trabalhista, entravando a capacidade de patronear causas. Não se objeta, nada obstante, o aptidão profissional de habituação da advocacia à corrente condição.
Antes, o ponto fulcral de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias que correm, a confiável mensuração daqueles referidos direitos demonstrou-se essencial.
Porque correlacionados à sobrevivência do empregado e uma vez que expiram rápido, os direitos empregatícios têm emergência.
Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam apadroar ações. Incorporando o Jus Postulandi
, como regra, o empregado não consegue considerar o assessoramento das Defensorias Públicas.
As transmutações promovidas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como fulcral questão da praxe profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.
A corriqueira indispensabilidade de liquidar as verbas desde o ingresso do processo trabalhista, acrescendo tortuosidade a litígios que no passado recente eram de incomplexa efetivação, paralelamente, imutou a técnica que carreia a defensa dos direitos empregatícios.
O termo patrocinar
corporifica especial peso no Direito do Trabalho, por estar profundamente interligado à atuação de guiar a reclamação ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.
Ao engendrar a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
, a lei ampliou os modelos de desempenho da advocacia.