Possuindo o Jus Postulandi
, via de regra, o empregado não consegue contar com o serviço das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho proporcionavam fiar reclamações.
Aditando confusão a lides que antes pareciam ser de fácil operação, a ordinária inevitabilidade de liquidar as pretensões desde a entrada da contenda trabalhista, diagonalmente, alterou a metodologia que regula a guarda dos direitos empregatícios.
As modificações estruturadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como essencial elemento da habilidade profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos defensores trabalhistas.
Porquanto prescrevem rápido e porque ligados à vida do empregado, os direitos empregatícios têm urgência.
A legislação transfigurou as metodologias de prática da advocacia ao trazer a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
No passado recente, o quesito essencial de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias de hoje, a racional aferição dos mesmos mencionados direitos revelou-se basilar.
A Reforma Trabalhista transmudou o imo da advocacia trabalhista, prejudicando a praxe de apaniguar litígios. Não se contradita, nada obstante, a competência profissional de ajuste da advocacia à nova cena.
Sendo profundamente associado à militância de conduzir a demanda ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, o verbo patrocinar
possui notável valor no Direito do Trabalho.