O ordenamento jurídico transmudou os padrões de prática da advocacia ao definir a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
.
Porque ligados à subsistência do operário e uma vez que caducam aceleradamente, os direitos empregatícios têm urgência.
Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar causas. Tendo o Jus Postulandi
, ordinariamente, o operário não pode utilizar o serviço das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista modificou a coração da advocacia trabalhista, atrapalhando a capacidade de patrocinar reclamações. Não se questiona, todavia, o aptidão técnica de ambientação da advocacia à nova situação.
A comum exigência de liquidar os direitos já na origem da contenda trabalhista, acrescentando ruído a litígios que outrora foram de incomplexa produzição, transversalmente, demudou a dinâmica que direciona a defensa dos direitos empregatícios.
Antes, a pauta indispensável de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Hoje, a adequada computação daqueles citados direitos sinalizou-se primordial.
Estando inerentemente vinculado ao ativismo de direcionar a demanda ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, o verbo patrocinar
corporifica peculiar peso no Direito do Trabalho.
As mudanças convencionadas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável qualificação da praxe laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos dos empregados e, em especial, dos defensores trabalhistas.